В музее в двух точках ваша команда необходима. Они те, кто держит наши экспонаты в нетронутом состоянии, предотвращает кражу и поддерживает аккуратную и организованную среду. По мере расширения нашего музея наличие достаточного количества сотрудников становится решающим. Тем не менее, в равной степени важно развивать наших долгосрочных сотрудников, предоставляя им передовые навыки, которые повышают их эффективность. Это может быть достигнуто, помогая им продвинуться в звании.
🚀 Присоединяйся к CryptoMoon 🌙 – каналу с самыми свежими новостями крипторынка, трендами и инсайтами! Будь в курсе событий, получай советы и стратегии для увеличения дохода. 🌐💰
Не упусти свой шанс на взлет! 👇
Подписаться в Telegram
В игре два пункта, персонал продвигается постепенно, поэтому, если вы требуете, чтобы кто -то раньше получил доступ к своему следующему слоту способности, вот несколько эффективных методов для ускорения прогресса:
1. Присвоить им задачи, которые соответствуют их текущему уровню навыки. Это позволяет им получить опыт и быстрее повышать.
2. Обновите их тренировочные комнаты в закулисной зоне. Лучшие средства обеспечивают повышение скорости их обучения.
3. Поощряйте посетителей взаимодействовать с вашими сотрудниками. Позитивные взаимодействия могут помочь им продвигаться быстрее.
4. Следите за их уровнем счастья, так как удовлетворенный персонал, как правило, учится и прогрессирует более эффективно.
5. Убедитесь, что персонал работает в областях, которые соответствуют их навыкам. Это позволяет им эффективно выполнять задачи и быстрее получать очки опыта.
Работа, работа, работа
В музее сотрудники неуклонно набирают очки опыта, когда выполняют свои ежедневные задачи. Будь то продажа билетов, уборки, изучение артефактов или другие обязанности, конкретные для них, каждая задача способствует их накоплению XP. Чтобы ускорить их рост, убедитесь, что они тратят больше времени на работу и меньше на ненужную ходьбу или ожидание.
Более эффективный подход к накоплению XP через работу — позволить вашему персонажу использовать основной инструмент своей работы; Будь то деконструктор, рабочая станция, маркетинговая станция или камера . Эти инструменты последовательно допускают XP для персонажа, используя их, в отличие от взаимодействия с клиентами или объектами, которые обеспечивают только небольшое количество XP за раз.
Как геймер, я нахожу, что ключом к эффективному выравниванию моей команды является обеспечение того, чтобы для каждой роли было достаточно персонала, чтобы все станции были адекватно покрыты, но не так много, что они простаивают. Например, если у вас есть две билетные кабины и вы можете управлять с одной, подумайте о том, чтобы уменьшить ее до одной. Попросить другого помощника взять на себя другую задачу; Таким образом, у единственного продавца билетов будет последовательно быть гостей, чтобы заработать XP за каждое взаимодействие, вместо того, чтобы оба помощника пробирались через очередь и время простоя.
С одной стороны, членам команды неизбежно требуется выходной для перерывов, но также очень важно, чтобы достаточно людей были готовы к экспедициям. Важно избегать исчерпывания ваших сотрудников чрезмерно, потому что, если они уйдут, вы будете терять как финансовые, так и опыт опыта, которые вы вложили в их развитие.
ЭкспедицииЭкспедиции
Экспедиции временно удаляют персонал музея из своих постов в течение длительных периодов, часто длительные месяцы. Тем не менее, эти предприятия обеспечивают существенное вознаграждение в XP (очки опыта) тем, кто успешно возвращается. Важно, чтобы члены команды были достаточно опытны, чтобы сначала приступить к этим потенциально опасным экспедициям. Поскольку каждому рангу требуется постепенно больше XP для выравнивания, этот метод становится основным средством быстрого продвижения персонажей за пределами 10.
Как геймер, я всегда стараюсь захватывать свой верный журнал XP-Dition, прежде чем отправиться в бой. Этот маленький парень повышает нашу общую прирост XP на 15%, что делает каждую победу намного слаще. Так что, если в моем инвентаре есть место и никаких других важных предметов, этот журнал обязательна!
Вы можете использовать экспедиции в качестве метода, чтобы помочь менее опытным персонажам наверстать упущенное. Пусть они присоединяются к персонажам высокого уровня в опасных приключениях и извлекают выгоду из опыта опытных членов, чтобы уклониться от опасных ситуаций. В случае, если вам нужно повысить общий уровень команды для особенно сложных событий, используйте «Rank Boost», чтобы подсчитать коллективный рейтинг как на десять уровней, чем фактическое общее количество.
Locations of Staff XP
Каждая карта предлагает место, где эксперт, связанный с темой этой карты, может заработать очки опыта (xp) , ускоряя их процесс выравнивания. Некоторые локации требуют, чтобы эксперт достиг ранг 5 до того, как они смогут получить доступ, но это ценный метод для повышения их до 10 -го ранга, что позволяет им более эффективно управлять сложными экспедициями или управлять крепостями.
Напротив, академия после жизни, расположенная в Netherworld, вознаграждения каждого из своих сотрудников, независимо от их класса, с приблизительно 250 очками опыта за посещение. Тем не менее, эти курсы поставляются по высокой цене — каждый стоят впечатляющие 25 000 долларов. Это означает, что неоднократно отправляя персонажа, может быть самый быстрый метод для выравнивания, но он может быстро истощать средства музея, если у вас нет существенного потока дохода.
Что занимается ранжирование персонала?
Во время экспедиций общее звание члена команды влияет на то, возникают ли конкретные инциденты или не возникают. Кроме того, определенные направления могут быть достигнуты только персонажами, которые обладают адекватными уровнями опыта.
Ранг персонажа в первую очередь предлагает им привилегию иметь больше мест для назначения навыков. Независимо от выполнения ежедневных задач, сам рейтинг не влияет на возможности сотрудника. Тем не менее, навыки могут значительно повысить их эффективность в определенных областях. Каждые пять заработанных рангов обеспечивают дополнительный слот для навыков, каждый персонаж начинается с одного слота для навыков.
Слоты навыков можно заполнить, позволяя члену вашей команды учиться в учебной комнате. Важно упомянуть, что обучение не приводит к дополнительным вопросам опыта, поэтому нет никакого способа использовать эту систему. Приобретение новых навыков также повысит их ожидания зарплаты, что сделает их менее терпимыми в условиях труда, пока вы не дадите им повышения.
Смотрите также
- Полный саундтрек к фильму «Ущелье»: Все песни вошли в блокбастер Ани Тейлор-Джой и Майлза Теллера для Apple TV.
- Белый лотос: Крис Пратт “Смотрел на этого придурка” Во время съемок обнаженной сцены шурина Патрика Шварценеггера
- Лучшие классы для использования в Legend Of Mushroom
- Трагическая реальная история актера Таноса из второго сезона «Игры в кальмара» заставит вас радоваться, что он жив и здоров в 2025 году
- История любви Коди Брауна с Робин, закончившаяся катастрофой, принесет много радости одному человеку из «Сестер-жен», который ненавидит четвертую жену Коди
- Зеленые Лесбиянки Наконец-То Получают Аниме-Адаптацию, Которую Они Заслуживают
- Лучшие романтические моды для The Sims 4
- Софи Тэтчер: «В некоторых сценах мне приходилось достигать почти медитативного состояния» в «Спутнике»
- Реакция Деми Мур на то, что она проиграла Оскар 25-летней Майки Мэдисон, заставит вас плакать
- Лучшие романы в жанре темного фэнтези 2024 года
2025-03-02 04:35