Генеральный директор Microsoft сравнивает внутренние увольнения с Fallout и говорит, что сокращение штата на 9000 человек не проблема, потому что ‘мы инвестируем больше’, после чего его ИИ-мозг добавляет: ‘Представьте, если бы все 8 миллиардов людей могли вызвать исследователя, аналитика или кодерского агента прямо у себя в руках’

от

За последние недели появились утверждения внутри Microsoft о том, что компания столкнулась с трудным выбором между сокращением инвестиций в технологии искусственного интеллекта (AI) или уменьшением числа сотрудников. Сейчас кажется, что CEO Сатья Наделла оправдывает это решение в новом меморандуме для персонала компании.

🧐

Купил акции по совету друга? А друг уже продал. Здесь мы учимся думать своей головой и читать отчётность, а не слушать советы.

Прочитать отчет 10-K

В блоге Microsoft сказано, что Сатья Наделла заверил оставшихся сотрудников после сокращений рабочих мест в этом месяце, которые затронули около 9000 человек, включая многих из команды Xbox, подчеркнув, что корпорация Microsoft продолжает процветать.

Он отмечает, что мы вкладываем больше ресурсов в капитальные расходы, чем когда-либо раньше, при этом общая численность наших сотрудников остаётся относительно стабильной. Кроме того, талант и умения в нашей отрасли и в Microsoft получают признание и компенсацию беспрецедентными способами, как признал генеральный директор Microsoft Gaming Фил Спенс сотрудникам, покидающим компанию, сказав: ‘наша платформа, аппаратное обеспечение и планы игр никогда не были более надежными.’

По сути, Наделла признает, что несмотря на то что нам пришлось уволить людей, эта сложная ситуация представляет собой то, что он называет ‘загадкой успеха’. Это препятствие, которое мы должны преодолеть в нашем пути к глубоко укоренившемуся увлечению Microsoft — искусственному интеллекту.

Представь себе такой сценарий: когда каждый из восьми миллиардов жителей планеты способен мгновенно обратиться к исследователю, аналитику или кодеру простым касанием экрана, не только для получения информации, но и для совместной работы над задачами, приносящими личную пользу.

Кроме того, задумайтесь о возможностях компаний, оснащенных искусственным интеллектом, чтобы достичь невероятных степеней гибкости и креативности. Революционизируя процессы принятия решений, оптимизируя рабочие потоки и стимулируя успех через сотрудничество, подобно никогда ранее не виданным способам, эти инновации могут дать каждому коллективу силы для преодоления прежних достижений вместе.

Смотрите также

2025-07-24 22:39