Переворот в Ethereum Foundation: Кто ушел? Кто пришел?

В ходе событий, которые делают корпоративные сокращения персонала похожими на обычное летнее барбекю, Фонд Ethereum решил ‘реструктурировать’ (читай: уволить) часть своей команды по исследованиям и разработкам. Очевидно, увольнение сотрудников — это новый способ повышения масштабируемости и пользовательского опыта, ведь ничто так не говорит об ‘улучшении’, как несколько капель крови на ковре.

🎁 Бесплатные токены ждут тебя! Airdrop раздает халяву, которую нельзя пропустить.

Присоединиться в Телеграм

Итак, что же золотой план? Ну, они переименовали свой отдел R&D протоколов просто в «Протокол», потому что сложность переоценена. Теперь командам говорят сосредоточиться на трех основных направлениях: сделать Ethereum быстрее (потому что кто любит ждать?), расширить пространство blob (что бы это ни значило) и — внимание! — улучшить пользовательский опыт (наконец-то, что-то осязаемое). 🎶

Некоторые члены PR&D не будут продолжать работу в команде,

Основание настаивает на том, что эта болезненная чистка необходима для перехода на «более отзывчивый и эффективный путь» — перевод: мы сокращаем расходы, потому что являемся некоммерческой организацией и нуждаемся в максимальной эффективности. Переорганизационный процесс должен превратить команду протокола в их «центральный узел», который звучит как нечто важное, но по сути означает, что они хотят лучше контролировать ситуацию. Представь себе управление стадом кошек, только с добавлением технического жаргона.

Роли теперь четко определены — ведь ничто так не мотивирует разработчика как знание точно кого винить — в то время как лидеры будут контролировать прогресс с точностью миссии NASA. Тим Бейко и Ансгар Дитрихс займутся масштабированием первого уровня (так как уровень 0 был слишком сложным), а Алекс Стокес вместе с Франческо д’Амато разберутся со всеми вещами второго уровня, что действительно напоминает неудачный супергеройский дуэт. Барнабе Моннот и Джош Рудольф будут работать над пользовательским опытом — потому что если Эфирёум отчаянно нуждался в чем-то, то это были более дружелюбные интерфейсы для пользователей. 🚀

Данкрад Фэйст был назначен «стратегическим советником», что так расплывчато звучит как может означать любую роль — от помощника по кофе до мудрого человека за кулисами. Он будет поддерживать команду, вероятно, говоря им, что всё замечательно, даже когда это очевидно не так.

Мы надеемся, что эта новая структура даст возможность нашим внутренним командам более четко сосредоточиться,

Между тем, фонд подчеркивает, что не отказывается от внешних участников. Нет, они просто создают новые форумы и каналы обратной связи — ведь нет ничего более успокаивающего, чем чувство услышанности в месте, где решения принимают люди, возможно, даже не знающие вашего имени.

Критики сообщества не в восторге

И не забудем о критиках—постоянном вкусе соли эфираума—которые уже больше года предупреждают, что если масштабируемость и скорость транзакций не улучшатся, сеть может стать неактуальной быстрее, чем вы скажете ‘умный контракт’. Фонд уже сменил руководство, чтобы попытаться решить эти проблемы, но ничего так сильно говорит ‘проблема решена’, как новый этап реструктуризации. 🎉

Так что в итоге грандиозный план Ethereum выглядит следующим образом: уволить некоторых людей, переименовать несколько команд и надеяться, что все — кроме возможно тех, кто был уволен — останутся оптимистичными. Удачи вам в этом, ребята.

Смотрите также

2025-06-03 20:48