Руководитель Microsoft DEI обвиняет руководство в «дискриминации» в связи с сообщениями об увольнениях

Основные моменты

Сообщается, что Microsoft уволила одну из своих ключевых команд по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI), хотя масштабы увольнений неизвестны.
Во внутреннем электронном письме бывший руководитель DEI обвинил исполнительное руководство компании в «очевидной дискриминации» во время их работы там.
Они также заявляют, что сокращение команд DEI крупным бизнесом является «целенаправленным и стратегическим», утверждая, что многие из них смещают фокус сейчас, когда с момента убийства Джорджа Флойда в 2020 году прошло достаточно времени.

Как давний геймер и энтузиаст технологий, я всегда восхищался Microsoft за ее инновационный подход к играм и технологиям. Однако недавние новости о том, что Microsoft якобы распускает одну из своих ключевых команд по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), вызвали у меня глубокую обеспокоенность и разочарование.

Как страстный геймер и сторонник инклюзивности в технологической индустрии, я был встревожен, узнав, что команда Microsoft DEI, которая играет решающую роль в продвижении разнообразия, справедливости и инклюзивности внутри компании, как сообщается, была расформирована в прошлом месяце. Эта новость пришла от бывшего руководителя команды, которая разослала сотрудникам внутреннее электронное письмо, выразив глубокую обеспокоенность и разочарование по поводу этого решения.

Согласно первоначальному отчету Business Insider, который позже был подтвержден IGN, предыдущий руководитель отдела DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность) в Microsoft разослала внутреннее сообщение, в котором объявила, что ее должность и команда были уволены с 1 июля. Особенности ни бывший руководитель DEI, ни Microsoft пока не сообщили об этих сокращениях рабочих мест. Однако представитель Microsoft Джефф Джонс опубликовал заявление для Business Wire, в котором заверил, что их приверженность продвижению многообразия, справедливости и инклюзивности внутри компании остается твердой.

Как страстный сторонник разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI), я получил внутреннее сообщение, в котором выражается обеспокоенность по поводу будущего команд DEI по всему миру. В электронном письме предупреждается, что эти команды, значение которых возросло после трагической смерти Джорджа Флойда в 2020 году, возможно, приближаются к концу своего эффективного срока службы. Некоторые предприятия считают, что усилия DEI уже не так важны и актуальны, как раньше.

С моей точки зрения, время было идеальным для того, чтобы предприятия пересмотрели свои планы, если существовала вероятность того, что их федеральные контракты в США могут быть расторгнуты из-за продолжающихся работ.

Руководитель Microsoft DEI обвиняет руководство в «дискриминации» в связи с сообщениями об увольнениях

Как преданный поклонник Microsoft, я получил электронное письмо, в котором отмечены похвальные усилия команд DEI (разнообразие, равенство и инклюзивность). В нем выражается благодарность за совершенные невероятные подвиги, преодоление казавшихся непреодолимыми препятствий. Однако это также показывает, что эти же команды подвергались тщательной проверке из-за случаев дискриминации, притеснений и токсичной рабочей среды. К сожалению, это реальность, которая омрачает их благородную миссию. Тем не менее, меня воодушевляет присутствие в Microsoft блестящих, этичных стратегов мирового уровня, которые продолжают оказывать положительное влияние и вносить свой вклад в то, чтобы сделать наш мир лучше.

Недавнее решение Microsoft распустить команды Tango Gameworks и Arkane Austin можно рассматривать как преднамеренный шаг, направленный на отвлечение внимания от политики DEI. Однако важно отметить, что за последние два года Microsoft претерпела значительные сокращения штата сотрудников. За этот период было уволено более 10 000 сотрудников. Последняя волна увольнений после приобретения Activision Blizzard привела к потере около 1900 рабочих мест.

Смотрите также

2024-07-17 02:36